Depuis la pandémie, le télétravail est entré dans les habitudes des Français. À Sèvres, seul un petit nombre d’agents bénéficiait de ce jour de travail à domicile. En 2023, une convention de télétravail a été signée entre la ville et les représentants du personnel afin de permettre au plus grand nombre de bénéficier de ce dispositif.
Cette convention prévoit la possibilité de travailler un jour par semaine à domicile, sous réserve d’être équipé et d’avoir un travail qui le permet, ou de bénéficier de 3 journées de télétravail par an pour les agents accueillant du public.
Ce dispositif était très attendu des agents et nombreux sont ceux qui en ont fait la demande en 2023. C’est désormais 51 agents qui bénéficient de ce dispositif (en majorité des femmes), contre 8 auparavant. Trente agents ont une journée de télétravail fixe dans la semaine, six ont une journée flottante dans la semaine, neuf télétravaillent pour raison médicale, enfin, six agents accueillant du public bénéficient d’une dérogation de 3 demi-journées de télétravail dans l’année.
Le télétravail a donc été adopté par une partie des agents. D’autres agents peuvent déposer une demande, avec l’accord préalable de leur hiérarchie.
La parole aux agents :
Coralie Alonzo
(Direction des services financiers)
Pourquoi avoir choisi le télétravail ?
J’ai choisi le télétravail car cela permet de travailler au calme chez soi. Cela évite aussi un déplacement au bureau. et Je peux mieux concilier vie professionnelle et vie privée.
Pourquoi avoir opté pour la journée de télétravail fixe ?
La journée fixe permet au service de pouvoir s’organiser plus facilement pour d’éventuelles réunions. La journée flottante devant être signalée 2 semaines en amont, cela manque de flexibilité et n’a donc aucun intérêt.
Que vous a apporté le télétravail dans votre emploi ?
Cela me permet une meilleure gestion du temps, une meilleure concentration.
Que pensez-vous de cette initiative ?
C’est une bonne initiative, du moins c’est un début. Il faudrait, pourquoi pas, une seconde journée de télétravail.
Cheikh Ndiaye
(direction de l’informatique et de la téléphonie)
Pourquoi avoir choisi le télétravail ?
J’ai choisi le télétravail pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il me permet de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, notamment en réduisant le temps passé dans les trajets domicile-travail. De plus, le télétravail m’offre un environnement de travail plus calme et personnalisé, ce qui favorise ma concentration et ma productivité. Enfin.
Pourquoi avoir opté pour un jour fixe ?
J’ai opté pour une journée de télétravail fixe car cela apporte une certaine stabilité et prévisibilité dans mon emploi du temps hebdomadaire. Cela me permet de planifier mes tâches en fonction de cette journée, de réserver des activités spécifiques qui nécessitent une concentration maximale ou des ressources particulières disponibles à domicile.
Que vous a apporté le télétravail dans votre emploi ?
Le télétravail m’a apporté une meilleure gestion de mon temps et une augmentation de ma productivité. J’ai constaté une réduction du stress lié aux déplacements quotidiens et une amélioration de mon bien-être général. De plus, j’ai pu développer davantage mes compétences en autonomie et en gestion de projets, car le télétravail nécessite une organisation personnelle rigoureuse. J’ai également appris à utiliser divers outils de communication et de collaboration à distance, ce qui a enrichi mes compétences techniques.
Que pensez-vous de cette initiative ?
Je pense que l’initiative de mettre en place le télétravail est très positive. Elle démontre une flexibilité et une adaptabilité de la part de la collectivité aux besoins de ses employés. Cela montre également une volonté d’optimiser les conditions de travail pour améliorer la productivité et le bien-être des collaborateurs. Cette initiative renforce la confiance entre l’employeur et les employés et contribue à un climat de travail plus serein et plus motivant. En outre, elle permet à la collectivité de s’inscrire dans une démarche moderne et durable en réduisant l’empreinte carbone liée aux déplacements.
Retrouvez la charte et le règlement relatifs au télétravail , ainsi que le formulaire de demande de télétravail, sur l’extranet rubrique documents utiles
La ville vient de se doter de trois vélos électriques à destination des agents pour des déplacements professionnels de proximité. Ce nouveau moyen de transport répond à la volonté de proposer une volonté de la ville de développer les moyens de transport durables. « Ensemble » vous présente ce nouveau dispositif.
