Lors du conseil municipal de février 2026, la Direction des relations humaines a présenté le rapport 2025 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la mairie. Ce document dresse un état des lieux précis de la situation et fait le point sur l’avancement du plan d’action engagé depuis 2022.
Une collectivité très féminisée et des carrières suivies de près
Les femmes représentent 70% des agents titulaires et contractuels permanents de la Ville, une proportion globalement stable ces dernières années. Elles sont majoritaires dans toutes les catégories hiérarchiques et occupent 61% des postes d’encadrement, avec 83% des postes de direction confiés à des femmes. Les décisions de carrière (avancements, promotions, concours) bénéficient aux femmes dans des proportions proches de leur présence majoritaire dans les effectifs.
Recrutement, temps de travail et télétravail : des pratiques qui évoluent
En 2025, 72% des recrutements externes et 87% des recrutements temporaires ont concerné des femmes, notamment dans les métiers de l’Éducation et de la Petite enfance. Les femmes sont davantage présentes sur les temps partiels et sur les emplois non télétravaillables, mais elles sont aussi plus nombreuses à recourir au télétravail : 50% des femmes sur postes télétravaillables y ont recours, contre 31% des hommes. L’accord télétravail signé en 2023 et les mesures spécifiques (trois demi-journées pour certains métiers de contact, dérogations pour raisons de santé, grossesse ou proche aidant) visent à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Rémunérations, absentéisme et formation : des écarts limités,
des points de vigilance
Les rémunérations sont jugées « quasi équivalentes » entre les femmes et les hommes : l’écart global constaté est de 2,5% en faveur des femmes, bien inférieur à la moyenne nationale défavorable aux femmes. Les écarts varient selon les catégories, mais restent nettement plus faibles que ceux observés au niveau national. Le rapport souligne toutefois un taux d’absentéisme plus élevé chez les femmes, tous motifs médicaux confondus, ainsi qu’une plus forte exposition aux accidents du travail, même si ceux-ci génèrent davantage de jours d’arrêt chez les hommes. En matière de formation, les agentes partent en formation plus souvent que les agents, grâce notamment aux journées pédagogiques et à une politique active de sensibilisation à la formation comme levier de carrière.
Un plan d’action structuré et un très bon score à l’index égalité
Le plan d’action 2022 2024, piloté par la DRH, se décline en plusieurs axes : suivi systématique des données par genre, vigilance sur la mixité dans les recrutements, analyse fine des rémunérations, accompagnement des retours après de longues absences, promotion de la formation, développement du télétravail et de la Charte du Temps. Un volet important est également consacré à la prévention et au traitement des violences sexuelles et sexistes, du harcèlement et des discriminations, avec la mise en place d’une procédure de signalement confidentielle et encadrée. L’application à Sèvres du nouvel index de l’égalité professionnelle, bien que non obligatoire pour la commune, aboutit à un score de 91/100 en 2025, avec des résultats particulièrement élevés sur les écarts de rémunération et de promotions. Ainsi, sur les 25 rémunérations les plus élevées perçues par des agents municipaux, 14 sont des femmes.
Et après ?
Une mise à jour du plan d’action égalité professionnelle sera réalisée courant 2026 pour poursuivre et renforcer les démarches engagées. Les agents seront associés à cette dynamique via des actions de sensibilisation, des temps d’échanges (Café RH, exposition, communication régulière) et la diffusion des dispositifs existants sur l’extranet de la Ville.
