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La ville de Sèvres recrute un directeur d’accueil de loisirs (H/F) pour la direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse.

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Juin 2024
Mot de passe : sevrextra

C’est dans son atelier sur les hauteurs de Sèvres qu’Agnès Muller nous accueille chaleureusement pour nous parler de sa passion pour la peinture.  « Enfant, j’étais déjà attirée par les arts graphiques, mais j’ai plutôt suivi une éducation musicale. Aujourd’hui, j’ai désormais le temps de me consacrer à mes premières passions » explique-t-elle.

En 2022, Agnès Muller change de parcours professionnel. Après plusieurs années au service état-civil ou encore à la direction des ressources humaines, elle rejoint la médiathèque en tant qu’assistante bibliothécaire au sein du secteur jeunesse, avec 4 autres agents. « Nous sommes cinq agents avec chacun une spécialité.  Je suis chargée des livres CD pour enfants – livres audio et musique. Le métier est assez diversifié, entre le conseil de lecture, la réservation de livres, la partie animation à la médiathèque (heure du conte, éveil musical, animation avec les écoles…) ou en crèche ». Investie, elle a su trouver sa place dans cet environnement et aime être en contact avec les jeunes lecteurs.

Ce nouveau poste lui permet de lui dégager du temps pour sa passion.
« J’ai décidé de suivre des cours de dessin d’illustration à l’école de bande dessinée Cesan à Paris. D’octobre 2023 à mars 2024 j’ai ainsi suivi une formation autour de l’illustration jeunesse. Ce que j’ai appris me permet de travailler sur un projet de création d’album pour enfants ».
Agnès Muller aime le style figuratif et l’illustration. Elle peint volontiers les bouquets de fleurs : « il y a beaucoup de variétés de fleurs différentes, avec des couleurs, des tailles qui changent selon les saisons… C’est très plaisant, cela donne de la joie». Cette passion, elle la cultive avec l’idée de se dépasser : « il y a toujours un moment où l’on doute de soi… et il faut arriver à sauter l’obstacle… avec la peinture, on se découvre un potentiel que l’on n’avait pas soupçonné au départ. Et cela me plait ».

Agnès Muller avoue aussi vouloir apprendre à peindre des portraits et étudier le graphisme… Deux nouveaux défis à relever ?

Bienvenue aux nouveaux agents arrivés depuis le 1er mai 2024 :

• Maud FAYAT arrivée le 1er juin en tant que manager du commerce au pôle urbanisme.
• Roxane SACCHETTI arrivée le 4 juin en tant que gestionnaire restauration écoles et crèches à la direction de la famille, de l’enfance et de la jeunesse
• Abdelmalek ACHAB arrivé le 11 juin en tant que policier municipal

Nous leur souhaitons à tous bienvenue !

Félicitations aux agents qui ont bénéficié de mobilité interne depuis le 1^er mai 2024 :

• Pierre BUYCK prend le poste de responsable finances et administration
• Misha BARCLAY prend le poste de responsable des équipements sportifs
• Jonathan TOURAILLES prend le poste de directeur adjoint ALSH parc Cheviron
• Sylvain PITTON prend le poste de gardien de l’école Cotton

Une équipe du journal télévisé de 13 h de France2 est venue tourner un reportage sur les procurations ce mardi 11 juin dernier. Le service élections de la DSAP a ouvert ses portes, et c’est Anne-Sophie Gagneux Soumaro qui s’est prêtée au jeu de l’interview. Bravo à elle pour cet exercice pas si simple.

Visionnez la séquence qui a été diffusée dans le JT de 13 h du 11 juin sur France 2.

À noter également la couverture des élections européennes du dimanche 9 juin par la chaine d’info LCI à Sèvres. Le bureau de vote Croix-Bosset a accueilli le reporter Brandon Waret jusqu’à 14 h pour des directs sur la participation chaque demi-heure (émission Le temps de l’info)

Retrouvez le replay de cette matinale ici

Les vacances arrivent à grand pas. Avec Outlook, il est facile de créer un message d’absence qui préviendra automatiquement vos contacts de votre absence. Vous pouvez le programmer jusqu’à votre date de retour.

 Cette fonctionnalité d’Outlook se nomme « réponses automatiques » ou « absences de bureau ». Il suffit ensuite de taper un petit texte prévenant de votre absence sur une période donnée, sans omettre d’indiquer les coordonnées d’une personne du service à contacter en cas d’urgence ou de demande spécifique.

À noter que ces messages d’absence conviennent également pour les cas de formation professionnelle, de congés de maternité ou autre.

Vous pouvez ainsi, vous absenter plus sereinement.

Du 15 avril à début juin, les toilettes situés au 2e étage de l’Hôtel de ville (situées à proximité du bureau des élus) se sont refaits une beauté. Tout a été changé du sol au plafond. Nouveaux carrelages au sol et sur les murs, travaux de peinture, changement des sanitaires et du lavabo, installation d’un faux plafond et de luminaire LED, c’est un véritablement lifting pour cet espace. Il ne reste que la fenêtre qui sera changée courant juillet et le miroir à remplacer.
Cette campagne de rénovation se poursuivra prochainement avec la réfection totale des toilettes situées à la direction générale des services.

Le 12 juin dernier, le maire Grégoire de la Roncière aux côtés de Khadija Saiq, représentante du syndicat la CGT et Lionel Sauzet, représentant de la CFDT a signé le protocole d’accord portant sur la réforme du règlement relatif à la prime des agents communaux et des agents du CCAS. Ce document entérine les dispositifs liés au calcul de la prime d’activité mis en place en 2023. (Voir l’article consacré au sujet)

 

Depuis la pandémie, le télétravail est entré dans les habitudes des Français. À Sèvres, seul un petit nombre d’agents bénéficiait de ce jour de travail à domicile. En 2023, une convention de télétravail a été signée entre la ville et les représentants du personnel afin de permettre au plus grand nombre de bénéficier de ce dispositif.
Cette convention prévoit la possibilité de travailler un jour par semaine à domicile, sous réserve d’être équipé et d’avoir un travail qui le permet, ou de bénéficier de 3 journées de télétravail par an pour les agents accueillant du public.

Ce dispositif était très attendu des agents et nombreux sont ceux qui en ont fait la demande en 2023. C’est désormais 51 agents qui bénéficient de ce dispositif (en majorité des femmes), contre 8 auparavant. Trente agents ont une journée de télétravail fixe dans la semaine, six ont une journée flottante dans la semaine, neuf télétravaillent pour raison médicale, enfin, six agents accueillant du public bénéficient d’une dérogation de 3 demi-journées de télétravail dans l’année.

Le télétravail a donc été adopté par une partie des agents. D’autres agents peuvent déposer une demande, avec l’accord préalable de leur hiérarchie.

La parole aux agents :

Coralie Alonzo
(Direction des services financiers)

Pourquoi avoir choisi le télétravail ?
J’ai choisi le télétravail car cela permet de travailler au calme chez soi. Cela évite aussi un déplacement au bureau. et Je peux mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

Pourquoi avoir opté pour la journée de télétravail fixe ?
La journée fixe permet au service de pouvoir s’organiser plus facilement pour d’éventuelles réunions. La journée flottante devant être signalée 2 semaines en amont, cela manque de flexibilité et n’a donc aucun intérêt.

Que vous a apporté le télétravail dans votre emploi ?
Cela me permet une meilleure gestion du temps, une meilleure concentration.

Que pensez-vous de cette initiative ?
C’est une bonne initiative, du moins c’est un début. Il faudrait, pourquoi pas, une seconde journée de télétravail.

Cheikh Ndiaye
(direction de l’informatique et de la téléphonie)

Pourquoi avoir choisi le télétravail ?
J’ai choisi le télétravail pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il me permet de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, notamment en réduisant le temps passé dans les trajets domicile-travail. De plus, le télétravail m’offre un environnement de travail plus calme et personnalisé, ce qui favorise ma concentration et ma productivité. Enfin.

Pourquoi avoir opté pour un jour fixe ?
J’ai opté pour une journée de télétravail fixe car cela apporte une certaine stabilité et prévisibilité dans mon emploi du temps hebdomadaire. Cela me permet de planifier mes tâches en fonction de cette journée, de réserver des activités spécifiques qui nécessitent une concentration maximale ou des ressources particulières disponibles à domicile.

Que vous a apporté le télétravail dans votre emploi ?
Le télétravail m’a apporté une meilleure gestion de mon temps et une augmentation de ma productivité. J’ai constaté une réduction du stress lié aux déplacements quotidiens et une amélioration de mon bien-être général. De plus, j’ai pu développer davantage mes compétences en autonomie et en gestion de projets, car le télétravail nécessite une organisation personnelle rigoureuse. J’ai également appris à utiliser divers outils de communication et de collaboration à distance, ce qui a enrichi mes compétences techniques.

Que pensez-vous de cette initiative ?
Je pense que l’initiative de mettre en place le télétravail est très positive. Elle démontre une flexibilité et une adaptabilité de la part de la collectivité aux besoins de ses employés. Cela montre également une volonté d’optimiser les conditions de travail pour améliorer la productivité et le bien-être des collaborateurs. Cette initiative renforce la confiance entre l’employeur et les employés et contribue à un climat de travail plus serein et plus motivant. En outre, elle permet à la collectivité de s’inscrire dans une démarche moderne et durable en réduisant l’empreinte carbone liée aux déplacements.